迭台寺完小教职工竞聘方案

迭台寺完小教职工竞聘方案

一、指导思想

为进一步推进学校人事制度改革，加强学校教师岗位管理，实现制度化、科学化、规范化的管理目标，逐步实行真正意义上的教师聘用制，切实加强教师学科和结构的合理化、最优化，依据国家教育部人事部的有关规定及宁武县中小学人事制度改革方案，结合我校实际特制定我校职教职工岗位竞聘方案。

二、竞聘原则

（一）公平、公正、公开原则。

（二）注重个人能力和实绩原则。

（三）坚持设定岗位，按岗竞聘原则。

（四）坚持科学合理，持续发展、优人整合原则。

三、岗位设置情况

（一）工作职能：

1、实施小学义务教育，促进基础教育发展；

2、实施小学学历教育和相关社会服务。

（二）选聘岗位

小学专任教师：14名

语文教师6名   数学教师3名   外语教师1名

音乐教师1名   体育教师1名   美术教师1名

综合实践活动兼文印1名

教辅人员岗位2名

生活老师2名

工勤人员6名

门卫、保安1名   维修工作人员1名   楼层保洁员1名

锅炉工1名   炊事员2名

附加教师1名

兼岗位：教导处  政教处  总务主任  会计（兼收发）

          出纳  品德与生活  科学  地方与学校课程

图书管理员  仪器管理员  事务长  心理咨询

校医  楼层管理员  仓库管理人员

四、报名条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党领导，忠诚于党的教育事业，遵守国家法律法规，热爱教育工作，具有高尚的职业道德，政治素养好。

2、具有较高的文化基础知识和教育教学能力，具备岗位所需的专业技能和资格条件，作风正派，爱岗敬业，教书育人，服从分配，积极参加学校各项活动，主动承担教育教学工作。

3、遵纪守法，能自觉遵守各项规章制度，团结同志，关心爱护每一位学生，自觉维护学校的利益和声誉。

4、身体健康，具有履行岗位职责所必需的身体素质。

5、所有报名者均须取得相应层次或更高层次的教师资格证，能用清晰、流利的普通话进行教学。

（二）资格条件

1、全县在编在岗的公办教师及本校特岗教师；

2、具有相应的学历及教师资格证书；

3、竞聘者年龄男不超55周岁，女不超50周岁，大龄人员写申请可以提前离岗，不愿离岗者也可参加，落聘后按《宁武县中小学人事制度改革实施方案》中有关规定执行。

4、本校编代、民办教师可签订离岗协议提前离岗，不愿离岗者也可参加竞聘，落聘后按《宁武县中小学人事制度改革实施方案》中有关规定执行。

凡具备以上条件者，根据本人所学专业及特长只可选报我校的一个岗位。

（三）凡有下列情形之一的不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、受过党内严重警告处分或行政记大过以上处分，在处分期间的；

5、两年来，学期考核出现“基本合格”或以下等级的；

6、一年来，累计病事假二个月以上的。

五、聘用程序

本次竞聘从2012年7月5日开日到2012年8月24日，共分六个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段（2012年7月5日—7月30日）

学校面向社会在宁武电视台、宁武教育网公告本校教职工竞聘方案。

第二阶段：报名阶段

1、报名时间：2012年7月31日上午8时—8月4日下午6时。

2、报名地点：迭台寺完小。

3、报名时须携带学历证、身份证、教师资格证、教师任职资格证的原件和复印件，近期2寸正面免冠照片5张。须本人现场报名，不得代替。

4、报名结束后发布第一号公告。

第三阶段：考试准备阶段

第四阶段：考试、阅卷阶段

2012年8月10日上午9点到11点，在实验小学考点组织统一考试。考试均采取闭卷方式进行，考试都采用百分制。专任教师和教辅人员必须参加考试，专任教师考试内容包括两部分：第一部分为教育理论（40分）。包括：新课程理念、教育学、心理学、教育法律法规；第二部分为专业知识（60分）。内容为所报学科教材教法及新课程标准。教辅人员考试内容包括两部分：第一部分为教育理论（40分）。包括：教育学、心理学、教育法律法规；第二部分为所报岗位的相关专业知识（60分）。

8月11日阅卷，8月12日公布考试成绩，并发布第二号公告。

第五阶段：面试阶段

2012年8月12日—8月20日。

（一）讲课

专任教师参加讲课，讲课总分为100分，内容为所报科目的小学课程。讲课题目现场抽取，准备60分钟后，面对评委讲课，讲课时间20分钟。竞聘者讲课时须出示考试准考证和身份证。

（二）面试

教辅人员和工勤人员参加面试，面对评委演讲并答辩，演讲内容为竞聘岗位管理方法，演讲时间10分钟；答辩内容为本岗位管理内容，答辩时间10分钟；面试时须出示身份证。

面试结束后公布面试成绩及总成绩，并发布第三号公告。

专任老师和教辅人员总成绩=考试成绩×40%+面试成绩×60%；

第六阶段：聘用阶段

2012年8月23日—8月24日

1、根据考试、面试的总成绩按名次确定聘用人员，并发布第四号公告。

2、聘用人员要与学校签订聘用合同，聘期为一年，聘用期满根据考核结果和工作需要可以续聘或解聘。

六、解聘和辞退

在聘用期内，有下列情形之一的实行解聘或辞退：

（1）故意不完成教育教学任务的，不能胜任教育教学工作的；

（2）体罚学生，经教育不改的；

（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

（4）年度考核不合格的；

（5）长期在编不在岗的；

（6）不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的；

（7）无正当理由连续旷工10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

（8）有违法违纪行为的；

（9）其他符合解聘或辞退条件的。

对于解聘人员，由校长召开校务委员会和职代会讨论决定，明确解聘理由并通知本人，然后由校长签发解聘通知书并报县教育主管部门同意，解聘后按待聘人员处理。

七、监督检查

竞聘全过程由宁武县中小学人事制度改革领导组派工作人员全程指导监督，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反竞聘纪律的行为，一经查实，立即取消竞聘资格，情节严重的由相关部门严肃查处。

监督组组长：安耀青

成      员：任永义   郭新龙

八、选聘组织机构

为确保选聘工作顺利进行，经校委会研究决定成立迭台寺完小公开选聘教职工领导组。

（一）竞聘工作领导小组

组  长：董树平（乡党委副书记、乡长）

副组长：苏玉成（乡纪检委书记）

成  员：宫新春（完小校长）刘晋梁（完小副校长）

（二）竞聘工作组

组  长：宫新春

副组长：刘晋梁

成  员：刘凤友  李新宽

（三）争议调解组

组  长：苏玉成（乡纪检委书记）

副组长：刘晋梁

成  员：刘凤友  李新宽

                                2012年7月26日