东庄完全小学教师竞聘上岗实施方案

东庄完全小学教师竞聘上岗实施方案

为进一步深化学校人事制度改革，切实加强教师队伍建设，优化教师资源配置，建立充满生机与活力的选人用人机制，促进学校教育事业持续、健康发展。根据《宁武县中小学人事制度改革实施方案》（宁办发【2011】53号）文件精神,结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，坚持科学发展观，紧密联系实际，全面落实上级部门有关人事制度改革精神。通过竞聘上岗，合理配置教师资源，充分调动广大教职工的工作积极性，在各项教育教师工作中创先争优，推动教育科学、持续、健康发展。

  二、工作目标

  以实行竞聘制和岗位管理为重点，充分整合现有资源，优化教职工队伍结构，建立符合中小学人事管理特点的运行机制，建设一支“爱岗敬业、结构合理、精干高效、师德高尚”的师资队伍，不断提升学校教育教学水平，实现人事制度管理的科学化、规范化、民主化。

  三、竞聘范围

  全县在编在岗的教职工，包括管理人员、教辅、工勤人员。

  四、竞聘原则

（一）坚持公开、公平、公正、透明的原则。

（二）坚持原则性与灵活性相结合原则。

   （三）坚持设定岗位，按岗竞聘原则。

   （四）坚持双方自愿，双向选择的原则。

   （五）坚持严格考核，合同管理原则。

   （六）坚持打破区域限制，促进人才流动原则。

   （七）坚持科学合理，持续发展原则。

   （八）坚持公开竞争，择优聘用原则。

五、选聘岗位

专任教师14人：

语文6人；数学3人；英语1人；音乐1人；美术1人；体育1人；综合实践1人。

附加教师1人；生活老师2人;

工勤人员6人：

门卫保安1人；楼层保洁员1人；炊事员2人；维修工1人；锅炉工1人。

本校拟聘岗位23个，具体岗位数及职责要求以报名阶段时的公布为准。

六、报名条件

任职条件按《事业单位岗位设置管理试行办法》及实施意见的文件规定执行。

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规，

热爱教育工作，具有高尚的职业道德，政治素养好。

2.具有较高的文化基础知识和教育教学能力，具备岗位所需的专

业能力、技能和资格条件，工作作风正派，敬业乐业，较好的履行岗位职责，教书育人，为人师表。

3.遵纪守法，能自觉遵守各项规章制度，团结同志，关心爱护学

生，自觉维护学校的利益和声誉。

4.身体健康，具有履行岗位职责的身体素质。

5.教师岗位必须具备相应的教师资格证。

6.上学年度专业技术职务考核为称职以上。

7.敬业爱岗，干满工作量，无旷工，缺课等违纪现象的教师

8.申报音、体、美岗位的教师必须有对口特长。

（二）资格条件

  1.全县范围内在编在职的公办教师。

2.中师以上学历。

3.具有小学教师任职资格证书。

4.具有相应的职称资格证书。

5.大龄人员（男55周岁以上，女50周岁以上），如本人愿意参加竞聘，落聘后按《宁武县中小学人事制度实施方案》执行。

6.编代、民办教师签订离岗协议后方可离岗，不愿意离岗者可参加竞聘，落聘后按《人事制度实施方案》执行。

凡具备以上条件者，根据本人专业和特长只可选报一个岗位。

（三）凡具有下列情形之一的不得参加竞聘

1.受过劳动教养和刑事处罚的。

2.有犯罪嫌疑尚未查清的。

3.在竞聘期间如有弄虚作假行为的。

七、选聘组织领导机构

组长：  郭庆才（政府乡长）

副组长：孙成魁（分管副乡长）

        亢晓军（纪检书记）

        陈  耀  （校长）

成员： 弓晋宁  闫二秀  赵玉萍  赵春梅  张丽丽  王俊林 

八、督查指导组成员

组  长：巩文君 （教育文化广电体育局纪检组长）

副组长：组织部1人，纪检1人

成员：郝  晟   刘风萍   巩俊龙

九、竞聘程序

本次竞聘从2012年7月31日开始到2012年8月22日结束，共分六个阶段。

第一阶段：宣传发动阶段（2012年7月5日—2012年7月12日）

学校面向社会在宁武电视台，宁武教育网公告本校招聘教职工数及东庄完小教师竞聘上岗实施方案和绩效方案。

第二阶段：报名阶段（2012年7月31日—2012年8月4日）

1.报名地点：东庄完全小学竞聘领导组办公室

2.报名采用个人自荐的形式，向领导组提交书面申请。报名时填写上岗申请表，每人限报一个岗位，报名时提供以下证件：本人学历证、身份证、教师资格证、职称资格证原件及复印件各1份，近期2寸免冠照片5张，需本人现场报名，不得代替。

3.聘任领导组对应聘教师面对面进行资格审查。

4.资格审查合格后填写报名表。

5.教辅人员及附加教师也必须参加考试、面试；工勤人员不参加考试，直接面试。

6.报名结束后发布第一号公告。

第三阶段：考试准备阶段（2012年8月5日—2012年8月9号）

第四阶段：考试、阅卷阶段（2012年8月10日—2012年8月11日）

1.2012年8月10日准时到东寨小学组织统一考试，考试采取闭卷方式进行，采用百分制，时间120分钟。

2.专任教师和教辅人员必须参加考试。

⑴专任教师考试内容包括：①教育理论（新课程理念、教育学、心理学、教育法律法规）；②专业知识（包括学科教材教法及新课程标准）

⑵教辅人员考试内容包括：①教育理论（教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德）；②所报岗位的相关专业知识。

3.2012年8月11日阅卷。

4.2012年8月12日公布成绩，发布第二号公告。

第五阶段：讲课面试阶段（2012年8月12日—2012年8月20日）

（一）讲课

专任教师参加讲课，总分100分，讲课题目现场抽取，准备60分钟后，面对评委讲课，20分钟。

（二）面试

教辅人员和工勤人员参加面试，面试分为100分，其中演讲80分、答辩20分，面对评委演讲并答辩，演讲内容为竞聘岗位管理方法及工作设想，时间20分钟。答辩内容为本岗位管理内容，答辩时间10分钟。

①评委聘请教育专家及有关领导担任。

②讲课面试结束后，公布面试成绩及总成绩（2012年8月21日），发布第三公告。

第六阶段：聘用阶段（2012年8月22日—2012年8月23日）

1.根据考试、面试的总成绩按名次确定聘用人员，并发布第四公告。

2.专任教师和教辅人员总成绩=考试成绩×30﹪＋面试成绩×70﹪。

  工勤人员成绩=面试成绩

3.聘用人员在阅读了学校对其所聘岗位职责、聘后管理办法后，同意方可签订聘用合同，上岗履职。

4.竞聘全过程由宁武县中小学人事制度改革领导组派员全程监督，设意见箱。对群众的检举，控告认真检查，对弄虚作假，徇私舞弊等违反竞聘法律的行为，一经查实立即取消竞聘资格，情节严重报有关部门严肃处理。

   九、聘后管理

      1.教师一经聘用后，需根据自己岗位职责及学校有关制度要求，恪尽职守、努力工作、出色完成各项工作任务。

      2.岗位聘用期为一年，学校根据有关学校条例，组织严格考核，检查其实绩情况作为下半年续聘、解聘的重要依据。

      3.凡出现不能履行聘任合同的，或当事人聘用终止条件出现时，学校可提出聘任合同的解除。

十、特别要求

     聘用期出现下列情形者，立即解除聘用合同

1. 故意不完成教育教学及岗位职责者，不能胜任教育教学工作者。

2. 体罚学生，经教育不改者。

3. 品行不良，侮辱学生，影响恶劣者。

4. 有违纪违法行为者。

5. 不能胜任现职工作，又不接受其他工作安排者。

6. 年度考核不合格者。

7. 在编不在岗者。

8. 无正当理由连续旷工10个工作日，或一年内累计旷工超过

20个工作日者。

9. 无故旷课10节或一年累计旷课20节者。

10. 品行不良，行为有悖社会公德和教师职业道德，有失教师形象者。

11. 由于失职，给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者。

12. 向学生索要财物，有失师德，接到举报并查证属实者。

13. 违反学校规定，出现“三乱”规定其中之一者。

14. 工作时间赌博，饮酒，打牌及做自己家务者。

15. 因管理不善出现重大安全事故者。

十一、本《方案》解释权归“东庄完全小学——教师竞聘上岗领导组所有。

十二、本《方案》从学校教代会通过并报上级审批之日起实施，在实施过程中未尽事宜由竞聘工作领导小组研究决定，以上如有与上级文件精神相悖之处，以上级文件精神为准。

                                                   东庄完全小学

                                     2012年7月25日