关于山西省特级教师每学年度考核工作的通知

                            忻  州  市  教 

                                                                                              忻教函〔2013〕28号

忻 州 市 教 育 局
关于山西省特级教师每学年度考核工作的通知

各县（市、区）教育局，市直各相关学校：
      为进一步加强教师队伍建设，加强特级教师管理，发挥特级教师的示范带头作用，根据省教育厅《关于进一步加强中小学特级教师管理的若干意见（晋教人[2011]62号）、《关于做好特级教师学年度考核工作的通知》（晋教人函[2012]65号）和山西省教育厅《关于省特级教师2011-2012学年度考核复审意见的通报》精神，对我市所有在岗特级教师进行每学年度考核，现将有关事项通知如下：
    一、考核范围、时间
    特级教师学年度考核范围为：我市在岗特级教师。考核起止时间为上年度的9月至本年度的7月。
    特级教师的考核评价应坚持以德为先、注重实绩、客观公正、简便易行的原则。
    二、考核内容：
    1.“全面完成学校安排的学科教学任务，所任学科教学质量在本地处于领先水平”。
     需要特级教师所在学校或单位进行写实性描述，其评价要具体分层，县级教育行政部门要确认（提供书面证明材料，加盖教育行政部门公章）。
     2.“教研人员应全面完成单位安排的教科研任务，积极策划与组织本学科的教育教学研究活动，引领并推进本学科教师的专业化发展，当地教师测评满意率在80%以上”。
需要市、县级教研室提供书面鉴定材料，组织所服务区域的教研机构、教师进行满意率测评，县级教育行政部门要确认（提供书面证明材料，加盖教研、教育行政部门公章）。
    3.特级教师自主开展具有特色的教育教学活动和课改研究，可提供相关证明材料。
    4.“担任校长和从事教研的特级教师或在省级以上教育刊物发表一篇论文，或主持一个以上的县（市、区）级以上教育行政部门立项的研究课题，研究有重大进展，研究成果在当地有较好的应用效果（可提供相关证明材料）”
     5.“每年在县（市、区）以上范围为中小学教师教师上示范课4次以上，或举办教学业务讲座4次以上；听评课不少于40节。其中教研人员每年听评课累计80节以上”。
示范课、公开课、观摩课、教学业务讲座等均应提供县级教育行政部门或教研部门的邀请函及讲授的时间、地点、授课对象、讲授内容、效果等过程性原始材料。
 听评课内容应是本专业课程，听评课笔记必须注明地点和日期，具体材料、次数县级教育行政部门需审核、确认，用文字说明并加盖公章。
    6.“积极承担培养青年教师的任务，每年至少指导三名青年教师，并有专门的指导记录、同行评价和所指导教师显著进步的标志性成果”。
需要本人提供原始记录或师徒协议（加盖县级教育行政部门公章），同行评价由同行教师书面评价，所指导教师显著进步的标志性成果可提供教师的获奖证书、能手证书及论文、论著发表情况等。
     7.“积极完成上级部门或学校安排的教师继续教育培训或校本教材编写任务”。
继续教育培训需提供本人参加继续教育培训合格证或提供编写的校本教材。
8.师德表现情况需要有特级教师所在学校或单位书面描述，县教育行政部门确认，并加盖公章。
     三、考核等次确定
    评价分为优秀、称职、不称职三类，其中优秀一般不超过特级教师总数的30%。
    特级教师有下列情形之一的，经县（市、区）教育行政部门调查核实，报经市教育局审核后，可直接确定为年度考核不合格：
     有违反教师职业道德规范的行为或不履行特级教师岗位职责的；违法违纪受到党纪政纪处分或触犯刑律的；违反规定进行有偿家教或自己在校外组织办学办班、乱发滥印学习资料的；长期不在岗、未经批准逾期不归或旷课、请事假超过国家规定天数的；无正当理由不在一线从事教学工作或因个人原因不履行特级教师规定服务期的；教学中出现严重事故的；在各种评审评选工作中担任评委徇私舞弊、弄虚作假的；无正当理由拒不承担各级教育部门组织的业务活动，造成不良影响的；不能完成年度工作要求的；其它应确定为考核不合格等次的。
     从2013年起，连续两年考核优秀的特级教师将给予适当表彰奖励，优先安排学习培训活动等；当年考核不合格的特级教师，取消称号；当年被告诫的特级教师，不得参加次年的高一级专业技术职业（职称）评审；连续两年被告诫的特级教师，确定为不合格，取消称号。
各县（市、区）教育局，市直各相关学校考核评价结果必须公示。
    四、报送材料
    1.县（市、区）教育局、市直学校特级教师工作和考核工作总结1份，内容包括：特级教师工作总体情况，人员结构，学科结构，特级教师在岗、不在岗、退休人数，调出本系统、本省人员名单，考核办法，考核评价结果公示，本次年度考核优秀、称职、不称职人数、比例，考核工作中存在的问题和工作建议等。
    2.《山西省特级教师学年度考核表》（此表需到市教育局人事科领取）、《山西省特级教师学年度考核情况登记表》和《山西省特级教师学年度考核情况汇总表》（含电子版）各1份。
    3.严格按照上述考核的8项内容，提供所有原始证件，原件均复印在A4纸上按考核要求的顺序整理装订成册。
    报送材料时间：2013年7月8日前，联系人：市教育局人事科陈宇红。

     附件：1.山西省特级教师学年度考核情况登记表 

               2.山西省特级教师学年度考核情况汇总表
               3.山西省特级教师年度考核表
                                                                                                                                                       忻州市教育局
                                                                                                                                                       2013年6月3日

         附件1：特级教师考核情况登记表
         附件2：特级教师汇总表